Schimbători precum personalitatea. Una dintre cele mai frecvente intrebări care i se pun
unui psiholog este dacă oamenii se pot schimba. În general există convingerea că omul matur nu se mai schimbă şi
trebuie să te impaci cu gȃndul că aşa
este el. Take it or leave it. Sau nu?
În dicţionarele de psihologie Personalitatea este definită ca fiind “suma trăsăturilor stabile, care se exprimă constant in comportament şi sunt definitorii pentru o persoană”. În anii ’70 şi ’80 se credea că trăsăturile de personalitate ale cuiva odată consolidate in adolescenţă rămȃn stabile de la 21 de ani şi pȃnă la bătrȃneţe. Totuşi din anii ’90 percepţia a inceput să se schimbe. Astfel studiile realizate prin 1997 au găsit că unele trăsături precum Asertivitatea şi Încrederea in sine cresc intre 27 şi 43 de ani ca urmare a succesului in carieră. Asertivitatea se referă la felul in care comunicăm, oamenii asertivi avȃnd un stil hotărȃt de a-şi spune punctul de vedere, fără a fi unul agresiv. Este un fapt general acceptat astăzi că cele mai multe schimbări in personalitate au loc intre 20 şi 40 de ani. Deja in prima jumătate a anilor 2000 existau mai multe studii care demonstrau că intre 21 şi 60 de ani cresc Conştinciozitatea, Stabilitatea emoţională şi Agreabilitatea şi scade Neuroticismul. Agreabilitatea este asociată oamenilor amabili, empatici cu ceilalţi, calzi şi cooperanţi, in timp ce Neuroticismul este caracterizat prin emoţii precum anxietate, furie, vină, gelozie şi invidie. Cele mai recente studii arată o traiectorie curbilinie, Deschiderea la nou, Extroversiunea şi Agreabilitatea crescȃnd pȃnă pe la 40 de ani şi descrescȃnd după 60 de ani, in timp ce Conştinciozitatea avȃnd o permanentă creştere odată cu vȃrsta. Extroversiunea ii descrie pe oamenii mai plini de energie, vorbăreţi, sociabili iar Conştinciozitatea ii descrie pe cei care sunt mai atenţi la detalii, vigilenţi, organizaţi, disciplinaţi şi orientaţi spre a-şi face treaba cȃt mai bine.
În dicţionarele de psihologie Personalitatea este definită ca fiind “suma trăsăturilor stabile, care se exprimă constant in comportament şi sunt definitorii pentru o persoană”. În anii ’70 şi ’80 se credea că trăsăturile de personalitate ale cuiva odată consolidate in adolescenţă rămȃn stabile de la 21 de ani şi pȃnă la bătrȃneţe. Totuşi din anii ’90 percepţia a inceput să se schimbe. Astfel studiile realizate prin 1997 au găsit că unele trăsături precum Asertivitatea şi Încrederea in sine cresc intre 27 şi 43 de ani ca urmare a succesului in carieră. Asertivitatea se referă la felul in care comunicăm, oamenii asertivi avȃnd un stil hotărȃt de a-şi spune punctul de vedere, fără a fi unul agresiv. Este un fapt general acceptat astăzi că cele mai multe schimbări in personalitate au loc intre 20 şi 40 de ani. Deja in prima jumătate a anilor 2000 existau mai multe studii care demonstrau că intre 21 şi 60 de ani cresc Conştinciozitatea, Stabilitatea emoţională şi Agreabilitatea şi scade Neuroticismul. Agreabilitatea este asociată oamenilor amabili, empatici cu ceilalţi, calzi şi cooperanţi, in timp ce Neuroticismul este caracterizat prin emoţii precum anxietate, furie, vină, gelozie şi invidie. Cele mai recente studii arată o traiectorie curbilinie, Deschiderea la nou, Extroversiunea şi Agreabilitatea crescȃnd pȃnă pe la 40 de ani şi descrescȃnd după 60 de ani, in timp ce Conştinciozitatea avȃnd o permanentă creştere odată cu vȃrsta. Extroversiunea ii descrie pe oamenii mai plini de energie, vorbăreţi, sociabili iar Conştinciozitatea ii descrie pe cei care sunt mai atenţi la detalii, vigilenţi, organizaţi, disciplinaţi şi orientaţi spre a-şi face treaba cȃt mai bine.
Banii nu aduc fericirea. Succesul
profesional da. Deşi oamenii in
general aşteaptă o moştenire sau cȃştigul la loto ca să le schimbe viaţa, in ce priveşte nivelul de satisfacţie sau
fericirea acestea nu au nimic in comun cu veniturile. De altfel studiile care i-au vizat pe cei
care au cȃştigat sume mari la loterie au demonstrat că la un an
după reveniseră la nivelul de fericire pe care l-au avut inainte de cȃştig.
Deci răspunsul stă in altă parte. Mai exact in anumite trăsături de
personalitate. Astfel, Deschiderea faţă de nou, Agreabilitatea şi Extroversiunea
sunt cei mai buni predictori ai satisfacţiei in viaţă, dar şi ai
well-being-ului, sănătăţii şi speranţei de viaţă. Mai ales atunci cȃnd
aceste trăsături se accentuează de-a lungul vieţii -
adică ai invăţat cum să le gestionezi sau au fost influenţate de anumite
evenimente din viaţă precum satisfacţia in muncă sau relaţiile
interpersonale solide. E interesant că
evenimente precum divorţul se pare că creşte Deschiderea faţă de nou şi
Extroversiunea la femei la fel cum re-căsătoria scade Neuroticismul la bărbaţi.
Be your own God! Dintre toate trăsăturile, cea care işi incepe cel mai
devreme schimbarea este Deschiderea faţă de nou. Această trăsătură
caracterizează in special adolescenţii şi adulţii tineri, ea incepȃnd să fie tot mai puţin vizibilă
după 30 de ani. Deşi este văzută ca un fel de apanaj al
tinereţii este foarte important ca ea să fie prezentă şi la vȃrsta
adultă pentru că este un indicator al capacităţii de invăţare, un factor
protector la stres şi un predictor al well-being-ului. Oamenii deschişi la nou
sunt mai creativi, răspund bine la schimbări, işi adaptează stilul de viaţă
rapid şi au un sistem imunitar mai bun. E adevărat că această trăsătură scade
odată cu vȃrsta dar la fel de adevărat este că
depinde şi de mediul in care trăim, de meseria pe care o avem şi poate fi chiar dezvoltată prin training. Există programe de training pentru
oamenii in vȃrstă care
ii invaţă să işi crească Deschiderea
faţă de nou prin schimbarea felului in care atribuie ceea ce se numeşte Locus of control. Pe romȃneşte asta ar fi felul in care tu consideri că ai control
asupra vieţii personale şi eşti răspunzător de succesul pe care poţi să il ai. Cei
care consideră că succesul sau eşecul in viaţă se datorează unor factori
externi au un locus of control extern
iar cei care consideră că totul depinde in primul rȃnd de
ei au un locus of control intern. Studiile au arătat că un locus of control intern e asociat cu
Deschiderea faţă de nou.
În concluzie, nu se pune problema dacă oamenii se schimbă ci doar cȃnd, ce anume ii schimbă şi cum se poate controla schimbarea
spre binele lor.